Drachenhort - Zukunftsthread
Verfasst: 25. Januar 2004, 12:07
Hallo zusammen,
da in der letzten Zeit so einiges orgatechnisch schief gelaufen ist wird es glaub ich dringend Zeit, dass wir uns ein paar grundlegende Gedanken ueber unsere Orga machen.
Da ich gestern 11 Stunden in Zuegen, Fliegern und Flughaefen zugebracht habe, hatte ich viel Zeit mir zu der Sache Gedanken zu machen und je mehr ich darueber nachdenke, desto mehr glaub ich, dass wir unsere Orga dramatisch ueberdenken muessen. Im Moment haperts wohl vor allem daran, dass wir keine klaren Zustaendigkeiten haben, sprich keiner fuehlt sich so richtig verantwortlich fuer die Sache.
Mein Vorschlag: Wir legen uns ein paar Executives zu, wie sie ja so ziemlich alle anderen Studentenorgas vom fbi bis zum EAC haben.
Das wuerde dann wohl im wesentlichen beinhalten.
1. Grafik und Design - Plakate, Layouten, Flyer etc.
2. Oeffentlichkeitsarbeit - Wuehlmauskoordination, Presse und Neulinge
3. FINANZEN - Ich bin definitiv der Meinung, dass wir hier ein echtes Problem haben (siehe Vickys Kohle etc.). Wir brauchen ein eigenes Konto, eine vernuenftige Buchfuehrung etc.
4. Hetman - der der sagt wo's langgeht, waere dann hauptsaechlich fuer Projektkoordination (wie Spieleabend etc.) zustaendig, dazu Finanzpruefung etc. Letzter Entscheidungstraeger und der, der nach aussen den Kopf hinhalten muss.
Das Problem an der Sache ist, dass man natuerlich alles ehrenamtlich machen muss und es fuer die jeweiligen Leute mit viel nicht finanziell honorierter Arbeit verbunden ist und man natuerlich keine Sanktionsmechanismen gegen schlampiges Arbeiten hat, der Vorteil, dass wir so vielleicht endlich mal mehr von Planung zu Realisation bekommen wuerden (und man so was natuerlich auch wenn vernuenftig gemacht gut in den Lebenslauf schreiben kann ). Ausserdem wuerde eine Institutionalisierung die jeweiligen Aufgaben etwas von den ausfuehrenden Personen abstrahieren, will heissen, wenn die entsprechenden Leute weg sind ernennt man einen Neuen fuer die Position, die dann weiter vernuenftig ausgefuellt bleiben kann, man vermeidet Loecher.
Unsere aktuellen Probleme koennte es deshalb loesen, da wir mit klaren Verantwortlichkeiten besser hantieren koennten (sprich, man weiss wer Schuld ist wenn was nicht laeuft). Ausserdem haetten wir dann mit vier Leuten eine vernuenftige Task-Force, ein weiteres Problem sehe ich naemlich in der Tatsache, dass jeder mitquatschen aber keiner so recht arbeiten will (ich nehm mich da auch selber nicht aus...). Projekte wie aktuell die Broschuere oder auch ne LARP-Organisation koennen weiterhin an andere Kleingruppen ausgegliedert werden, wie an die vier SL's vom letzten LARP oder mich und Gundel im Fall Broschuere. Komischerweise haben naemlich alle Sachen, die wir in Kleingruppen organisiert haben, immer ganz gut funktioniert (dafuer gibts auch ein schoenes BWLer-Fachwort, faellt mir nur gerade nicht ein, Gruppenkohaesionseffekt?).
Die Leute sollten dann fuer ein Jahr gewaehlt werden und danach auch vor versammelter Mannschaft Rechenschaft ablegen muessen (bzw. Lob abholen koennen). Da das System in zigtausend Zusammenschluessen von mehr als drei Personen gut funktioniert sollten wir das vielleicht auch in Angriff nehmen.
Meinungen?
(Schuldzuweisungen zu bisherigen Problemen bitte in anderen Threads abladen)
Norbert
da in der letzten Zeit so einiges orgatechnisch schief gelaufen ist wird es glaub ich dringend Zeit, dass wir uns ein paar grundlegende Gedanken ueber unsere Orga machen.
Da ich gestern 11 Stunden in Zuegen, Fliegern und Flughaefen zugebracht habe, hatte ich viel Zeit mir zu der Sache Gedanken zu machen und je mehr ich darueber nachdenke, desto mehr glaub ich, dass wir unsere Orga dramatisch ueberdenken muessen. Im Moment haperts wohl vor allem daran, dass wir keine klaren Zustaendigkeiten haben, sprich keiner fuehlt sich so richtig verantwortlich fuer die Sache.
Mein Vorschlag: Wir legen uns ein paar Executives zu, wie sie ja so ziemlich alle anderen Studentenorgas vom fbi bis zum EAC haben.
Das wuerde dann wohl im wesentlichen beinhalten.
1. Grafik und Design - Plakate, Layouten, Flyer etc.
2. Oeffentlichkeitsarbeit - Wuehlmauskoordination, Presse und Neulinge
3. FINANZEN - Ich bin definitiv der Meinung, dass wir hier ein echtes Problem haben (siehe Vickys Kohle etc.). Wir brauchen ein eigenes Konto, eine vernuenftige Buchfuehrung etc.
4. Hetman - der der sagt wo's langgeht, waere dann hauptsaechlich fuer Projektkoordination (wie Spieleabend etc.) zustaendig, dazu Finanzpruefung etc. Letzter Entscheidungstraeger und der, der nach aussen den Kopf hinhalten muss.
Das Problem an der Sache ist, dass man natuerlich alles ehrenamtlich machen muss und es fuer die jeweiligen Leute mit viel nicht finanziell honorierter Arbeit verbunden ist und man natuerlich keine Sanktionsmechanismen gegen schlampiges Arbeiten hat, der Vorteil, dass wir so vielleicht endlich mal mehr von Planung zu Realisation bekommen wuerden (und man so was natuerlich auch wenn vernuenftig gemacht gut in den Lebenslauf schreiben kann ). Ausserdem wuerde eine Institutionalisierung die jeweiligen Aufgaben etwas von den ausfuehrenden Personen abstrahieren, will heissen, wenn die entsprechenden Leute weg sind ernennt man einen Neuen fuer die Position, die dann weiter vernuenftig ausgefuellt bleiben kann, man vermeidet Loecher.
Unsere aktuellen Probleme koennte es deshalb loesen, da wir mit klaren Verantwortlichkeiten besser hantieren koennten (sprich, man weiss wer Schuld ist wenn was nicht laeuft). Ausserdem haetten wir dann mit vier Leuten eine vernuenftige Task-Force, ein weiteres Problem sehe ich naemlich in der Tatsache, dass jeder mitquatschen aber keiner so recht arbeiten will (ich nehm mich da auch selber nicht aus...). Projekte wie aktuell die Broschuere oder auch ne LARP-Organisation koennen weiterhin an andere Kleingruppen ausgegliedert werden, wie an die vier SL's vom letzten LARP oder mich und Gundel im Fall Broschuere. Komischerweise haben naemlich alle Sachen, die wir in Kleingruppen organisiert haben, immer ganz gut funktioniert (dafuer gibts auch ein schoenes BWLer-Fachwort, faellt mir nur gerade nicht ein, Gruppenkohaesionseffekt?).
Die Leute sollten dann fuer ein Jahr gewaehlt werden und danach auch vor versammelter Mannschaft Rechenschaft ablegen muessen (bzw. Lob abholen koennen). Da das System in zigtausend Zusammenschluessen von mehr als drei Personen gut funktioniert sollten wir das vielleicht auch in Angriff nehmen.
Meinungen?
(Schuldzuweisungen zu bisherigen Problemen bitte in anderen Threads abladen)
Norbert